店关门了老板跑路了工资怎么办

店关门了老板跑路了，工资可以通过劳动仲裁或法律途径讨要。以下根据不同情况为你详细说明：1. 如果存在劳动合同，且工资支付记录（如工资条、银行转账记录）完整，可直接凭这些证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及可能的经济补偿。2. 若不存在书面劳动合同，但有工作证、工牌、考勤记录或同事证言等能证明实际用工关系的证据，同样可申请劳动仲裁确认劳动关系后追讨工资。3. 如果老板跑路且公司已无财产可供执行，在仲裁裁决生效后，可向法院申请将老板列入失信被执行人名单，限制其高消费等行为，督促其履行支付义务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对“店关门了老板跑路了工资怎么办”，以下结合相关法律规定为你分析适用结论。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条指出：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”在店关门老板跑路的情况下，老板作为用人单位的实际控制人，拖欠工资的行为违反了劳动合同法中及时足额支付劳动报酬的义务，劳动者可依据上述法律规定，先尝试申请支付令，若支付令无法送达或老板不履行，再通过劳动仲裁及后续诉讼程序维护自身权益，要求老板支付拖欠的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
店关门了老板跑路了，为帮你顺利讨要工资，以下是几点实用行动建议：1. 收集并整理证据：保留好劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证或工牌、考勤记录等所有能证明劳动关系和工资标准的材料，这些是证明欠薪事实的关键，缺少证据可能导致维权困难。2. 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁：携带身份证明、证据材料和仲裁申请书，在劳动争议发生之日起一年内提出申请，仲裁是追讨工资的重要前置程序，能有效固定欠薪事实和金额。3. 仲裁后申请法院强制执行：若仲裁裁决生效后老板仍不支付工资，及时向法院申请强制执行，法院可查询老板财产情况并采取查封、扣押等措施，若老板无财产，可申请将其列入失信名单。4. 联合其他工友共同维权：与其他被欠薪的同事一起收集证据、申请仲裁，多人共同维权能增加证据的充分性和维权的力度，也便于劳动部门和法院更全面了解情况。选择解决方案时，重点考虑证据的充分程度和老板的实际偿付能力，若证据不足应先重点补充证据，若老板可能有隐藏财产可向法院申请财产调查。如果你想了解更具体的证据收集技巧或仲裁流程，建议进一步向专业律师咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
店关门了老板跑路，讨要工资过程中可能面临以下法律风险：1. 诉讼时效风险：如果从老板拖欠工资之日起超过一年，劳动者才向劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁委员会可能会以超过时效为由不予受理，劳动者将无法通过仲裁程序追讨工资。例如，老板2023年1月关门跑路拖欠工资，劳动者直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁申请可能被驳回。2. 证据链风险：若劳动者仅能提供口头陈述，无法提供劳动合同、工资条、工作证等任何书面或实物证据，且没有同事愿意提供证言，将难以证明与老板之间存在劳动关系及欠薪金额，导致仲裁或诉讼请求无法得到支持。比如，劳动者在一家小餐馆打工，没有签订劳动合同，工资以现金形式发放且无工资条，老板跑路后，劳动者无法提供任何证据证明自己在该餐馆工作及工资标准，维权可能失败。