货车司机老板不给工资拉货抵工资违法吗

货车司机老板不给工资拉货抵工资的行为是违法的。如果或若存在老板拖欠工资的情况，货车司机也不能直接拉货抵工资，因为这可能构成侵权或盗窃行为，需承担相应法律责任。如果或若存在双方协商一致以货物抵工资的情况，且货物价值与工资数额相当、程序合法，这种约定可能有效，但仍需注意保留书面协议等证据。
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货车司机老板不给工资拉货抵工资是否违法，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来判断。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在货车司机与老板的劳动关系中，老板有义务以货币形式按时足额支付工资。拉货抵工资属于以实物替代货币支付工资，违反了该法条中工资应以货币形式支付的强制性规定。即使老板拖欠工资，货车司机也无权擅自拉货抵工资，这种行为本身不具有合法性，因此货车司机老板不给工资拉货抵工资是违法的。
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针对货车司机老板不给工资的问题，以下是几点实用的行动建议。1、收集劳动关系证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与老板的沟通记录等，这些是证明存在劳动关系和工资未支付的关键，有助于后续维权。2、与老板协商沟通：尝试与老板友好协商，要求其尽快支付拖欠的工资，明确表达自己的诉求和法律依据，看是否能达成支付协议。3、向劳动监察大队投诉：若协商无果，携带相关证据向当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理，督促其支付工资。4、申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径强制老板支付工资。选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性、老板的支付能力以及维权成本和时间。为了更顺利地解决工资拖欠问题，建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的法律帮助。
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货车司机老板不给工资拉货抵工资的行为，可能会带来以下法律风险点。1、货车司机可能面临侵权赔偿风险。例如，货车司机在未与老板协商一致的情况下，擅自将运输的货物拉走抵工资，货物价值较高，老板因此遭受了经济损失，老板可以以侵权为由起诉货车司机，要求其返还货物并赔偿相应的损失。2、货车司机可能承担刑事责任风险。比如，货车司机拉走的货物价值巨大，且老板坚决不认可这种抵偿方式，认为司机是以非法占有为目的盗窃货物，此时司机可能会被追究盗窃罪的刑事责任。