我上班工资没有经过我手，直接转我父母了

您提到上班工资没有经过您手直接转给父母，这种情况工资是否需要上交父母呢？工资不需要上交父母。
如果您已成年，根据法律规定，您作为独立民事主体，工资属于个人合法收入，享有完全的财产所有权和支配权，父母无权强制要求您上交工资。
若存在父母未经您同意擅自要求用人单位将工资直接转入其账户的情况，这可能侵犯了您的财产权，您有权要求用人单位更正支付对象，并要求父母返还已收到的工资款项。
若存在您自愿同意将工资转给父母保管或使用的情况，则双方形成保管合同关系或赠与关系，具体权利义务需根据您与父母的约定确定，但您仍可基于真实意愿随时要求变更支付方式。
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您询问上班工资未经您手直接转父母的问题，这涉及到您对自己工资的财产权。以下结合相关法律规定为您分析。
根据《中华人民共和国民法典》（2020年5月28日第十三届全国人民代表大会第三次会议通过）第二百六十七条规定：“私人的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏。”您的工资作为您通过劳动获得的合法收入，属于私人合法财产范畴，您对其享有占有、使用、收益和处分的权利。在您未明确同意的情况下，工资直接转至父母账户，可能构成对您财产权的侵害。因为该条款明确禁止任何组织或个人侵占私人合法财产，父母未经您许可擅自接收并控制您的工资，属于一种变相的侵占行为，您有权依据此条款要求父母返还工资，并要求用人单位按正常流程向您本人支付工资。
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针对您上班工资未经您手直接转给父母的情况，为了维护您的合法权益，以下是几点实用的行动建议。
1、与父母坦诚沟通：主动与父母交流您对工资支配的想法，说明工资作为您个人合法收入，您需要自主管理以应对个人生活开支、职业发展等需求，争取通过协商达成一致，让父母理解并支持您要求工资直接支付给本人。
2、联系用人单位变更工资支付账户：向用人单位的财务部门或人力资源部门提出书面申请，说明您希望将工资支付账户变更为自己名下的银行卡，提供本人有效身份证件和银行卡信息，确保用人单位及时处理。
3、收集相关证据：保留好您的劳动合同、工资条、以往工资可能存在的转账记录（若有）以及与父母、用人单位就工资支付问题沟通的聊天记录、邮件等，以备后续可能需要通过法律途径解决时使用。
4、寻求家庭调解帮助：如果与父母沟通存在困难，可邀请家族中德高望重的长辈或居委会、村委会等基层组织介入调解，帮助你们化解分歧，明确工资支付方式。
选择解决方案时，应重点考虑家庭关系的和谐，优先通过友好协商解决，若协商无果再考虑其他途径。如果您在沟通过程中遇到阻力或需要更专业的指导，欢迎进一步向我们咨询。
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您上班工资未经您手直接转给父母的情况，可能会存在一些法律风险，以下为您分析并举例说明。
1、财产权受侵害风险：如果父母在您不同意的情况下长期接收并控制您的工资，且拒绝返还或交由您支配，就可能构成对您财产权的侵害。例如，您每月工资8000元，父母未经您同意连续一年将工资转入他们账户，共计96000元，当您需要用钱买房或投资时，父母以各种理由拒绝将工资交给您，此时您的财产支配权就受到了侵害，您虽有权通过法律途径追讨，但过程可能会耗费时间和精力，还可能影响家庭关系。