五级伤残停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需视伤情而定。根据《工伤保险条例》，停工留薪期工资福利待遇不变，由单位支付，一般不超过12个月，严重或特殊情况可延长，但不超过12个月。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤医疗和康复。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫五级伤残停工留薪处理方式如下：1.停工留薪期内，单位按月支付原工资福利，一般不超过12个月；2.伤情严重或特殊，经鉴定可延长停工留薪期，但不超过12个月；3.停工留薪期后，单位应安排适当工作，难以安排则按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫五级伤残停工留薪常见处理方式为按月支付工资和安排适当工作。处理方式需根据伤残情况和单位实际情况选择，能安排工作则安排，不能则按月发伤残津贴。
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