不合法。依据《劳动法》等相关法律，员工提前走若未造成经济损失，饭店无权拒发工资。否则，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。饭店如擅自扣发工资，将面临法律制裁，影响企业声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工可申请劳动仲裁或协商解决。建议先与饭店沟通，说明情况并请求支付工资。若沟通无果，再向劳动仲裁机构申请仲裁，以确保合法权益得到保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不合法。应对方式如下：1. 与饭店沟通：首先尝试与饭店负责人沟通，解释提前离开的原因，并要求支付应得工资。2. 收集证据：若沟通无果，收集工作记录、工资条等证据，以备后续维权。3. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交申请，附上相关证据，要求裁决饭店支付工资。4. 法律诉讼：如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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