员工猝死责任需视情况而定，公司不一定负责。依据《工伤保险条例》，若属工伤公司需负责；若非工伤且他人有过错，则过错人负责；若属意外，员工自负。不及时处理可能导致法律纠纷和公司声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工猝死需分情况处理。属工伤则按《工伤保险条例》申请赔偿；他人过错导致则起诉索赔；若属意外，与员工家属协商善后。具体操作需根据实际情况，如收集证据、与相关部门沟通等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工猝死问题，常见方式有确认是否工伤、寻求法律途径解决或协商处理。应先判断猝死是否与工作有关，再根据实际情况选择是申请工伤认定、起诉过错方还是与员工家属协商。
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