公司外包员工不愿干，应依法处理劳动关系。依据《劳动法》等，员工有权拒绝非自愿的外包安排。若不及时处理，可能导致员工流失、劳动争议甚至法律纠纷。
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1. 沟通了解原因，尝试内部调整岗位或提供补偿。
2. 若沟通无果，引导员工向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 调解不成，协助员工准备材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 仲裁后如仍不满，支持员工依法向法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题常见方式为调解、仲裁、诉讼。应先尝试内部调解，调解无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。
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