暑假工做10天有工资。根据《劳动合同法》规定，非全日制用工应当以小时计酬，且小时计酬标准不得低于当地最低小时工资标准，因此工作10天应按实际工作时长支付工资。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见的处理方式包括：与雇主协商支付工资、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼。首先应与雇主沟通，明确工作时长和应得工资；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁甚至诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若与雇主就工资问题达成一致，可直接按照约定的工作时长和小时工资标准计算应得工资，并要求雇主支付。
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