劳动合同未到期解除，应获二倍经济补偿。法律依据明确，若用人单位无故解除，需按《劳动合同法》规定支付二倍赔偿金。不及时处理，劳动者将损失应有的经济权益，且用人单位可能面临法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫劳动合同未到期被解，处理方式如下：1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按《劳动合同法》规定支付二倍经济补偿。2. 仲裁：若协商未果，收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求合理赔偿。3. 诉讼：仲裁后用人单位仍不赔偿，可诉诸法院，通过法律途径争取应得权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对劳动合同未到期解除，常见处理方式是协商或仲裁。法律途径下，可先与用人单位协商赔偿事宜；若协商无果，再通过劳动仲裁委员会申请仲裁。选择时，应优先考虑协商，以快速高效解决；若协商不成，则果断采取仲裁手段维护权益。
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