父亲病重请假领导不批怎么办

父亲病重请假领导不批，员工有权依法维权。首先，依据劳动法，员工提交合法病假材料用人单位应批准，若不批可投诉至劳动部门。其次，请假需合理合法，若领导违规不批，可能涉及违反公司制度。最后，若领导行为违反公司规章，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，依据《劳动法》维护自身权益，否则病重未及时处理可能出现严重后果。
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对领导不批病重请假的情况，常见处理方式有两种。一是与领导沟通，明确请假原因和法律依据，争取理解；二是若沟通无果，可向公司人事部门或更高层反映，甚至依法向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑实际情况和效果，优先和平解决，无效时再采取法律手段。
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父亲病重请假领导不批，处理方式如下：1. 与领导直接沟通，说明父亲病重情况，尽量协商达成一致；2. 若领导坚持不批，可向人事部门或上级反映情况，请求协助解决；3. 如公司内部无法解决，且员工已提交合法病假材料，可向当地劳动部门投诉；4. 极端情况下，领导行为严重违规，员工可准备充分证据，申请劳动仲裁委维权。