2024年劳动法病假有新规，病假期内单位不得解雇。依据《中华人民共和国劳动法》，员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内，单位不能解除劳动合同。若单位违规解雇，员工可依法维权。未及时处理可能导致劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假处理通常包括继续履行合同或按规定支付病假工资。选择处理方式需根据员工医疗期满后的身体状况，能工作则继续履行；不能则按法律规定支付病假工资，不低于最低工资80%。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫病假按规处理。具体操作：1. 员工病假期间，单位需保留其职位；2. 医疗期满后，评估员工能否返岗，能则继续工作；3. 不能返岗的，按不低于最低工资80%支付病假工资；4. 确保所有操作符合《劳动法》规定，避免法律风险。
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楼下扰民可投诉至物业或报警处理。依据《治安管理处罚法》，扰民属违法行为，不及时处理会影响居民生活安宁。若情节严重，还可能面临法律处罚，因此应及时采取措施制止。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 楼
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