首先，针对您提出的问题，**公司没给员工买社保需要负责**，其法律依据为《劳动法》和《社会保险法》。不给员工缴纳社保，公司违反了法律规定，需承担相应的法律责任。依据《劳动法》和《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保，否则将面临法律制裁，包括但不限于支付经济补偿、赔偿员工损失等。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律诉讼及高额赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度出发，**处理员工未买社保的常见方式**包括要求公司补缴社保、支付经济补偿、甚至提起诉讼。具体方式应根据公司违规情况、员工受损程度及法律规定来决定。若公司轻微违规且愿意改正，可选择补缴；若严重违规或拒绝改正，员工可向劳动仲裁委提起仲裁，甚至向法院提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工没买社保生病赔偿**，处理如下：1. **确认劳动关系**：首先需证明员工与公司存在劳动关系，如劳动合同、工资单等。2. **社保缴纳情况**：查询社保缴纳记录，确认公司是否未按规定缴纳社保。3. **协商或仲裁**：先与公司协商，要求补缴社保及赔偿；若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁。
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