由劳动者提出，能领失业金吗？

双方同意解除合同且由劳动者提出，通常不影响失业金领取资格。分析：根据法律规定，非因劳动者个人意愿中断就业的情况下，劳动者有权领取失业保险金。双方同意解除合同，若满足非劳动者主动辞职（即非个人原因）的条件，理论上应视为非个人意愿中断就业，具备领取失业金的资格。但具体还需结合合同条款、解除原因等因素综合判断。提醒：若合同解除后，劳动者无法顺利领取失业金，或遭遇用人单位阻挠，可能表明问题比较严重，应及时咨询律师或向劳动仲裁机构申请仲裁。
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具体操作：1.**协商解除并明确原因**：双方应签署书面协议，明确解除合同是基于双方协商一致，且非劳动者个人原因。2.**提交失业金申请**：劳动者携带相关证明材料（如解除合同协议、身份证明等）到当地社保部门申请失业金。3.**遭遇阻挠时的法律途径**：若用人单位拒绝配合或社保部门拒绝发放失业金，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，或提起民事诉讼，要求用人单位承担相应责任，并请求法院确认其领取失业金的权利。4.**保留证据**：在整个过程中，劳动者应妥善保留所有与解除合同、申请失业金相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。-协商：双方可进一步沟通，明确解除合同的具体原因，确保符合领取失业金的条件。-选择建议：若双方关系良好，且对解除合同的原因无争议，首选协商方式；若存在争议，则考虑法律途径。