单位扣除100元因为没及时接电话，是否违法？

单位因未及时接电话扣100元可能违法，需具体分析。分析：根据劳动法，单位罚款需有合法依据且符合规定。若劳动合同或规章制度中未明确未及时接电话可罚款，或罚款金额不合理，则此行为可能违反劳动法。此外，罚款不得侵犯员工合法权益。提醒：若单位频繁无故罚款，或罚款金额过大影响生活，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，要求查看相关规章制度，指出罚款可能存在的问题，寻求合理解释或调整。2.投诉阶段：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），说明罚款不合理之处。3.仲裁阶段：准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁，遵循仲裁程序，等待裁决结果。4.诉讼阶段：若仲裁未能解决问题，可聘请律师向法院提起诉讼，依据劳动法相关规定，要求单位退还罚款并赔偿损失。在整个过程中，保持冷静，理性维权。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商，了解罚款依据并表达异议。协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若仲裁结果不满，可提起诉讼。选择时考虑效率、成本和自身情况。