员工不遵守安排不能随意扣工资。依据《劳动法》等，公司需合法支付工资，随意扣减违法。不当扣工资会损害员工权益，影响工作积极性，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是沟通教育或按规章处理。应先与员工沟通，了解其不遵守安排的原因，尝试教育引导；若沟通无果，可按公司规章制度采取相应措施，但需确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不能随意扣工资。1.轻微情况：首次不遵守，可口头警告并记录在案，要求改正。2.重复违规：可依据公司规章制度进行书面警告，必要时进行罚款（需确保罚款合法）。3.严重情况：屡教不改或造成重大影响，可按程序解除劳动合同，但需确保符合《劳动法》规定。
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