就是服刑期内之前在原厂里的工资还能发放吗?

服刑期内原厂工资是否发放需视情况而定。
分析：根据法律规定，服刑人员的财产权益受法律保护，但其工资发放通常取决于与原厂的劳动合同状况、公司政策以及法律法规的具体规定。若劳动合同未明确终止，且公司政策或法律无特别规定，理论上工资应继续发放。但实际操作中，许多公司会在员工入狱后停发工资，或依据内部规定处理。
提醒：若长时间未收到工资，且原厂未给明确答复，可能表明问题已较严重，建议及时咨询律师，维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，服刑期内工资发放问题可通过以下方式处理：一是与原厂沟通，了解停发工资的具体原因及依据；二是查阅劳动合同、公司规章制度及相关法律法规，确认自身权益；三是若沟通无果，可考虑向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
选择建议：首选与原厂沟通，明确问题所在；若沟通不畅，再依据法律法规采取仲裁或诉讼途径。
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具体操作：
1. 与原厂沟通时，应明确表达自身诉求，了解停发工资的具体原因，并要求原厂提供相关政策或法律依据。
2. 查阅劳动合同时，重点关注合同中关于工资发放、合同终止等条款，以及是否有关于员工入狱后工资处理的特别约定。
3. 若原厂依据内部规定停发工资，应核实该规定是否与法律法规相冲突，若冲突，可据此向劳动仲裁部门或法院提出异议。
4. 在申请仲裁或提起诉讼前，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等，以证明自身权益。
5. 仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁机构或法院的调查，提供必要证据，以维护自身合法权益。