培训期间签的合同规定入职不满一个月不发工资不合法。依据《劳动合同法》，从用工之日起建立劳动关系，参加培训也属提供劳动，用人单位应足额支付工资。不及时支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期间应发工资。操作如下：首先与用人单位沟通，明确提出法律规定及自身权益；若被拒绝，收集证据如合同、出勤记录等；然后向劳动监察部门提交投诉，附上证据材料；等待处理结果，必要时可申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫培训期间合同此条款不合理，常见处理方式是协商或投诉。可先与用人单位沟通，要求按法律规定支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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