老人工作期间突发疾病死亡赔偿标准

老人工作期间突发疾病死亡的赔偿标准需根据具体情况判断。如果被认定为工伤，其近亲属可依法领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。1. 若突发疾病死亡被认定为工伤：则适用《工伤保险条例》第三十九条，家属可依法获得丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例发放）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。2. 若未被认定为工伤但符合视同工伤情形：如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，仍可获得相应赔偿。3. 若既不属于工伤也不符合视同工伤情形：则不适用工伤保险赔偿，可能需根据雇主责任或人身损害赔偿相关法律规定处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老人工作期间突发疾病死亡是否可获得工伤赔偿，需依据《工伤保险条例》判断。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。该规定适用于突发疾病死亡被认定为工伤的情形。此外，《工伤保险条例》第十五条进一步明确，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，若老人在工作期间突发疾病死亡，且符合上述条件，即使未直接因工受伤，也可视同工伤并获得相应赔偿。适用结论：若老人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，应视同工伤，家属可依法申请工伤赔偿。否则，不适用工伤保险条例，需依据其他法律途径处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对老人工作期间突发疾病死亡的赔偿问题，建议采取以下行动：1. 立即申请工伤认定：在事故发生后第一时间向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，确保在法定期限内提出申请，避免因逾期而丧失权利。2. 收集并保存相关证据：包括死亡证明、事发时的医疗记录、工作安排证明、工资收入证明等，以作为认定工伤和申请赔偿的重要依据。3. 向工伤保险机构申请赔偿：如被认定为工伤，应按程序向工伤保险经办机构申请丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。4. 咨询专业律师：根据具体情况判断是否属于工伤，以及赔偿金额是否合理，必要时可通过法律途径维权。选择解决方案时应重点考虑：死亡是否发生在工作时间或岗位、是否符合视同工伤条件、证据是否充分。建议尽早联系专业律师，确保权益不受损害。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
老人工作期间突发疾病死亡，若处理不当可能面临以下法律风险：1. 工伤认定失败：若未能在事发后及时申请或证据不足，可能导致工伤认定失败。例如，某案例中，老人在家中突发疾病死亡，家属未能提供其在工作时间或岗位的相关证据，最终未被认定为工伤，无法获得工伤赔偿。2. 赔偿金额被低估：若未对当地上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入进行核实，可能导致一次性工亡补助金等计算错误，从而少拿赔偿金。例如，某地单位以较低的当地平均工资标准进行赔偿，家属未提出异议，造成实际损失。