如果你发现劳动合同中约定的月薪计算方式违反了《劳动法》中关于工资标准应当按照21.75平均工作日×实际工作日计算的规定（虽法律无直接规定此具体计算方式，但此为劳动法原理及实践中的通常理解，且劳动合同不得违背劳动法基本原则），那么该条款可能被视为无效。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。这意味着，你有权要求按照法律规定的计算方式重新确定月薪。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保劳动合同中月薪计算方式合法，需注意：1.月薪计算方式应明确且符合《劳动法》相关规定。2.避免劳动合同中出现用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的条款。3.签订劳动合同时，仔细审查合同内容，确保月薪计算方式等条款合法合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若劳动合同中月薪计算方式不合法，可采取以下措施：1.与用人单位协商，要求更正合同中的月薪计算方式。2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。3.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
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