公司不承认劳动关系说是劳务关系咋办，想了解劳务关系是否享有劳动法的保护？

公司不承认劳动关系说是劳务关系，这种情况下是否享有劳动法保护需视具体情况而定。以下是直接回复：
签劳务合同受法律保护。如果存在以下情况，适用法律保护的方式不同：
1. 如果签订的是真实合法的劳务合同，且双方按照合同履行义务，该合同受合同法及相关民事法律保护。
2. 如果实际存在劳动关系但公司故意签订劳务合同规避责任，劳动者仍可主张劳动法保护。
3. 如果劳动者未签订书面合同，但存在事实劳动关系，劳动法仍提供一定保护。
4. 如果合同内容违反劳动法强制性规定，如工资低于最低工资标准、无社保缴纳义务等，相关条款无效。
5. 如果用人单位存在欺诈、胁迫行为签订劳务合同，可请求撤销合同或主张劳动关系存在。
6. 如果劳动者属于非全日制用工、临时性工作等，可能适用不同的劳动标准和保护范围。
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公司不承认劳动关系说是劳务关系，是否享有劳动法保护，需要结合具体法律依据来分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，劳动合同依法订立后具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行合同义务。虽然劳务合同不属于劳动合同，但如果用人单位以劳务合同掩盖事实劳动关系，劳动者仍可依据《劳动法》第十六条主张权利。该条规定明确指出，劳动合同是确立劳动关系的协议，建立劳动关系应订立劳动合同。若用人单位未依法签订劳动合同，而以劳务合同替代，劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资、社保缴纳、加班工资等权利。此外，《劳动合同法》第十条明确要求用人单位自用工之日起一个月内签订书面合同，否则应支付双倍工资。综上，若实际存在劳动关系，即使签订的是劳务合同，劳动者仍可依法主张劳动法保护。
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公司不承认劳动关系说是劳务关系，建议采取以下行动方案以维护自身权益：
1. 收集证据：整理工资支付记录、考勤记录、工作证、工牌、工作服、聊天记录、邮件等，用以证明你与公司之间存在事实劳动关系。
2. 咨询专业律师：根据你的具体情况，律师可帮助你判断是否构成劳动关系，并制定维权策略。
3. 向劳动监察部门投诉：若公司未签订劳动合同且未缴纳社保，可向当地劳动监察部门举报其违法行为。
4. 申请劳动仲裁：如公司拒绝承认劳动关系，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张未签劳动合同的双倍工资、社保补缴等权益。
选择解决方案应重点考虑你手中掌握的证据种类、劳动关系的明显程度以及维权成本。
如你不确定当前状况是否构成劳动关系，建议尽快联系专业律师进行详细分析。
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公司不承认劳动关系说是劳务关系，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系难以认定：例如，某员工长期在公司上班，但公司与其签订的是《临时劳务协议》，员工未保留考勤、工资等证据，导致在仲裁中被认定为劳务关系，无法享受劳动法保护。
2. 社保和经济补偿金缺失：如某员工被公司以“兼职人员”名义雇佣，未签劳动合同，也未缴纳社保。在离职后主张经济补偿时，因无法证明劳动关系而得不到支持。