您可能想进一步了解劳动合同过期未续签，用人单位需支付双倍工资的法律依据。根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。当劳动合同到期后，若用人单位继续用工但超过一个月未续签，同样适用此条款，应支付双倍工资，但最多以十一个月的双倍工资为限。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保劳动合同续签的合规性，建议：1. 用人单位应在劳动合同到期前与劳动者沟通续签事宜；2. 若双方同意续签，应及时签订新的劳动合同；3. 若不同意续签，用人单位应依法支付经济补偿金，并办理离职手续，确保双方权益不受损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对劳动合同过期未续签的情况，处理方式有所不同：1. 若用人单位继续用工但超过一个月未续签，需支付双倍工资；2. 若未超过一个月，则应及时续签；3. 若用人单位主动决定不续签、终止劳动合同，则只需付给劳动者经济补偿金，无需支付双倍工资。
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