上了六天班，辞工了没给结工资?

您可能进一步想知道，如果选择到劳动行政部门举报的具体流程。首先，您需要准备相关证据，如工作记录、工时表、劳动合同等，以证明您的劳动关系及未支付工资的情况。然后，前往当地的劳动管理监察大队进行举报，并填写相关表格，提交证据。劳动行政部门将会对此进行调查，并根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。这一流程旨在保护劳动者的合法权益，确保工资得到及时支付。
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从法律角度看，用人单位无故拖欠工资应承担以下责任：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位需支付劳动者应得的工资报酬；同时，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；若情节严重，劳动行政部门还可能对用人单位处以罚款，甚至可能被追究刑事责任。这些法律责任旨在维护劳动者的合法权益，惩罚用人单位的违法行为。
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您可能还想了解直接申请仲裁的注意事项及解决方案。首先，确保收集齐全所有能证明劳动关系的证据。其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。根据具体情况，解决方案可能包括：仲裁委员会调解双方达成和解、裁决用人单位支付工资及补偿金，或裁决用人单位承担其他相应责任。仲裁是解决劳动争议的有效途径，能够相对快速地解决工资纠纷。